为进一步加强博士后队伍建设，明晰博士后发展路径，提升博士后管理服务水平，我院于2026年4月16日上午在长安校区格物楼2401会议室召开2026年博士后工作专题会议。本次会议由学院院长闫亚平主持，学院领导班子成员及全体在站博士后参加会议。

会上，学院副院长杜祥云详细解读了博士后管理相关政策，重点围绕博士后日常管理、薪酬待遇体系、考核评价标准、职称晋升通道以及留校任教等博士后核心关切问题作了全面说明，清晰梳理了博士后在站期间的各项政策要求。

学院副院长李星结合学院学科发展现状，系统介绍了学院现有学科平台资源、各级各类科研项目的申报渠道与申报要点，着重强调了学术规范与科研诚信的重要性，鼓励博士后充分依托学院优质平台，积极申报高水平科研项目，产出高质量研究成果。

学院党委副书记、纪委书记解建团围绕意识形态工作和师德师风建设开展专题宣讲，深入阐释了新时代高校意识形态工作的重要性，明确了博士后在教学科研、学术交流、网络言行等方面的意识形态底线要求，并对师德师风建设的核心内涵与行为准则进行了详细解读，引导全体博士后坚定理想信念，恪守学术道德，践行立德树人根本任务。

随后，与会博士后结合自身在站科研工作中遇到的实际问题踊跃发言交流，围绕科研条件保障、项目申报指导、职业发展规划等方面提出了意见和建议。学院领导班子成员针对大家提出的问题逐一进行了耐心细致的解答，并表示将认真梳理汇总意见建议，进一步优化相关工作，切实解决博士后的后顾之忧。

最后，学院院长闫亚平作总结讲话。他指出，博士后队伍是学院人才队伍的重要组成部分，是推动学院学科发展、科技创新和人才培养的生力军。学院将持续优化博士后发展环境，完善支持保障体系，为博士后潜心科研、成长成才创造良好条件。他对全体博士后提出三点希望：一是要坚定学术追求，瞄准学科前沿，勇于攻坚克难，力争取得突破性科研成果；二是要严守学术底线，恪守学术规范，自觉维护良好学术风气；三是要主动融入学院发展，积极参与学院学科建设、人才培养等各项工作，与学院同发展、共进步。

此次会议内容详实、针对性强，不仅帮助学院全体博士后全面准确掌握了各项政策要求，也搭建了学院与博士后之间高效的沟通交流平台，为推动学院博士后队伍高质量发展、助力学院“双一流”建设奠定了坚实基础。